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漫画丨员工“终身化”?关键蓝图要终身化
发布日期:2024-07-22 06:00    点击次数:183

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至少,保住了名头

“多”说两句

创新和改变不能只靠勇气和决心,更要谨慎和小心

否则,今天怎么大张旗鼓改过去,明天还要同样大张旗鼓的改回来

而且时过境迁,能否改得回来还不一定

你也许会说,我这是事后诸葛亮,做事之前,谁知道结果如何,都裹足不前,慢慢悠悠,错过机遇怎么办?

大胆探索是没错,探索的结果也未知,毕竟所谓只有益处没有弊端的“帕累托改进”很难做到

但我们完全可以把握一个原则,以减少不必要的错误,少走回头路

那就是,管的时间越长的决策,越不能一开始就冲得太猛,影响范围越广的革新,越不能在一开始就铺得太大

“前慢后快中间稳”不仅仅适用于人才成长

做任何长远之事,只有前期舍得慢下给摸索试错留下充足空间,给巩固适应留下充足时间,后期速度赶上去,总体进程才能达到最优

经常跑长跑的人都知道,一开始冲得太猛,后面苟延残喘即便拼尽全力,配速也上不去

革新更是要谨小慎微,避免大张旗鼓,因为你要对尚且稳定的现状进行干预介入

前期每走一步,都要充分分析可能带来的长远影响,谨小慎微的进行修正调整

而不是恶果不呈现,就盲目乐观的运动式推进,向前猛冲

等发现明显的偏航,除了回头,也就没有别的办法了

真不希望一遍又一遍的重演过去,仅仅是让一代又一代的人摸索出同样的教训

也许对不同的人来说,改过去再改回来,只不过相当于创新了两次

那可是出了两回成绩

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声  明

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